Kung wala ka makasinati sa usa ka matang sa hagit sa greenhouse labor karon, isipa ang imong mga panalangin ug ipaambit ang imong sekreto. Ang mga hagit sa pamuo sa kontroladong-kalibotan nga industriya sa greenhouse nahimong kasagaran sa miaging dekada o labaw pa. Bisan pa, ang mga hagit kaniadto lahi kaayo kaysa sa mga kompanya sa greenhouse nga giatubang karon.
Samtang ang US nga nakurat sa kabhang mibalik sa normal nga kalihokan human masinati ang labing grabe sa Pandigya COVID-19, ang negosyo miuswag alang sa mga tigpananom og greenhouse. Nagpatubo sila og daghang mga pananom, nakadawat og dugang nga produkto, nagpadala og dugang, ug nagdugang og bag-ong mga kustomer. Samtang kini nga pagtubo positibo, kini moabut sa usa ka presyo. Daghang mga tawo ang gikinahanglan aron matubag ang mga gipangayo sa negosyo, sumala ni Liz Lark-Riley, Managing Director sa Mga tanaman sa Rockledge, usa ka sentro sa tanaman nga nakabase sa Rockledge, FL. Gidugang ni Lark-Riley nga ang mga tigpananom nag-apil usab sa mga bag-ong elemento sa negosyo nga wala pa kaniadto, sama sa pag-order sa online ug pagkuha sa curbside, nga nagdugang sa panginahanglan alang sa mga paghatud.
Ang senaryo sa manok o itlog
Ang dali nga tubag sa problema sa panginahanglan - pag-hire og daghang mga trabahante sa bisan unsang gasto. Dili kaayo yano, sumala ni Rose Vogel, Human Resources Manager sa Skagit Horticulture, usa ka greenhouse nga operasyon nga nakabase sa Mt. Vernon, WA, nga nagpunting nga ang Skagit Horticulture ganahan nga padaghanon ang mga kawani niini. Bisan pa, dili kini gusto nga makit-an ang iyang kaugalingon sa posisyon nga kinahanglan nga ibutang ang mga tawo sa linya tungod kay kini sobra nga gipalugway.
"Sa kinatibuk-an, ang industriya nakasinati og taas nga panginahanglan ug usa ka pagdagsang sa pagkapopular, apan unya adunay kawalay kasiguruhan nga wala mahibal-an kung unsa kadugay kini nga uso molungtad, ug usa ka matang sa pagduha-duha nga mamuhunan sa mga butang nga dili na naton mabalik. ,” siya miingon. "Tingali mahimo naton kini karon, apan kinahanglan naton nga hunahunaon ang umaabot ug kung unsa ang mapadayon."
Kini nga matang sa senaryo may kalabutan usab sa pipila ka mga hagit nga nasinati sa nagtubo nga mga operasyon sa sweldo sa ilang mga trabahante. Kini nahimong mas lisud sa pagtanyag sa kompetisyon nga suweldo ug mga benepisyo. Kung ang fast-food joint o chain store sa daplin sa dalan nagtanyag og $15 sa usa ka oras ug nagtanyag ka og minimum nga sweldo, ang mga trabahante natural nga madani ngadto sa opsyon nga makakwarta og dugang ug nagtanyag og trabaho sa tibuok tuig. Mahimong adunay ka abilidad sa pagtanyag og mas maayong sweldo. Ang pangutana mao, sa unsa nga gasto sa dalan? Ug kana nga gasto dili lamang bahin sa salapi.
"Samtang kahibulongan ang among berdeng industriya, naa kami sa luyo sa mga sukatan sa kompensasyon / benepisyo nga gitanyag sa ubang mga industriya, ug sa ingon nagpadayon nga nawala ang daghang talento sa mga industriya nga naghatag labi ka madanihon nga mga pakete sa kompensasyon," ingon ni Todd Downing, Managing Partner sa Labing maayo nga Human Capital Advisory Group. "Kini nga depisit pareho nga nagkuha sa mga tawo gikan sa among industriya ingon man naglihok ingon usa ka babag sa mga bag-ong tawo nga mosulod sa industriya."
Gimando nga usbaw sa suholan — Kinahanglan ka nga mahimong aktibo
Ang mga usbaw sa minimum nga sweldo gipatuman na sa pipila ka mga estado ug anaa sa kapunawpunawan sa uban. Ang mga operasyon sa greenhouse ug mga kompanya sa greenhouse/tingiting kinahanglang mangandam daan alang sa mga pagtaas. Ang Rockledge Gardens naa sa kini nga kahimtang ug anam-anam nga nagpadako sa sweldo sa timeframe niini, kaysa sa timeline sa mando sa gobyerno. Usa ka bag-ong balaodnon nga gipasa sa Nobyembre sa Florida anam-anam nga madugangan ang minimum nga sweldo sa $15 matag oras. Ang unang lakang sa maong balaodnon mopataas sa minimum nga suholan ngadto sa $10 sa Septiyembre, unya ang suholan motaas ug $1 kada tuig hangtod mosaka ngadto sa $15. Usa ka porsyento nga gasto sa kinahanglanon sa panginabuhi ang mosunod pagkahuman.
Nahibal-an nga ang balaudnon lagmit nga mapasa, ang Rockledge Gardens nagbag-o sa lebel sa pagsulod sa suholan sa $10 kapin sa usa ka tuig ang milabay ug karon gibuak ang mga bag-ong mga empleyado hangtod sa $11 sa ilang 90 ka adlaw nga pagrepaso, kung plano niini nga ipadayon sila. Ipatuman usab sa Rockledge Gardens ang 4% nga pagtaas sa gasto sa panginabuhi nga himuon niini matag Pebrero, nga makatabang niini sa pag-andam sa daghang mga tuig aron maigo ang $15 nga kinahanglanon nga minimum nga sweldo.
"Kinahanglan nga tan-awon sa mga kompanya ang umaabot sa kung unsa ang nanghitabo sa tibuuk estado ug sa usa ka nasudnon nga sukod aron masiguro nga sila andam sa pagsugat sa umaabot nga mga hagit ug pagbayad sa mga tawo sa usa ka sweldo nga mahimong madanihon," ingon ni Lark-Riley.
Ang lig-on nga suporta sa human resource mao ang Imong labing maayong higayon nga mabuhi
Ang dugang nga panginahanglan alang sa mga mamumuo ug mga kalisud sa pagbayad sa kompetisyon nga suholan usa ka gipaambit nga problema sa daghang mga industriya sa US nga nagdugang lamang sa mga pagkakomplikado sa pagpangita sa husto nga kandidato sa trabaho ug pagpabilin kanila sa dugay nga panahon. Ang seasonality ug kinaiya sa greenhouse labor igo na sa usa ka deterrent sa kamahinungdanon sa paghubas sa kandidato pool, apan pakigsulti sa bisan kinsa nga human resource manager ug sila mosulti kaninyo sa mga problema modagan sa mas lawom pa kay niana.
"[Usa sa among pinakadako nga hagit sa Human Resources mao ang] kakulang sa madasigon, episyente, kugihan nga mga mamumuo," ingon ni Vogel "[Anaa usab] ang edad sa karon nga pagbalhin sa trabaho ug pagbansay sa mga milenyo ug Gen X nga pagtrabaho sa mga gilauman sa trabahoan - simple nga mga butang sama sa pagtrabaho sulod sa 40 ka oras nga semana sa trabaho.”
Ang industriya wala’y nahimo nga maayong trabaho sa pag-andam sa Gen X/Baby Boomers nga mahimong tinuud nga andam sa pagkuha sa usa ka tahas sa pagpangulo, sumala ni Downing, kinsa nag-ingon nga daghang mga hinungdan ang nagdala sa kini nga problema, lakip ang kakulang sa mga programa sa pagbansay ug pag-uswag ug ang mga henerasyon sa mga propesyonal nga miapil sa mga negosyo nga gipanag-iya sa pamilya sa wala pa magsugod ang mga kompanya sa bisan unsang pagkasama sa sunodsunod nga pagplano.
"Gibalewala sa mga tawo ang pagkuha niini nga pagbansay sa mga empleyado, ug daghang mga kandidato ang nakigsulti kanamo nga wala silay nakita nga agianan alang sa pag-uswag sa karera tungod kay kana nga mga tahas maadto sa pamilya," ingon ni Downing. "Gigukod niini ang daghang mga propesyonal sa ubang mga industriya. Ang positibo mao nga mas maayo ang among nahimo sa pagkuha sa 40-ug-ubos nga pagbansay sa pagpangulo sa mga propesyonal, apan dili pa sila andam nga mopuli sa nanguna nga dagkong mga kompanya.
Gibanabana usab ni Downing nga adunay daghang mga kompanya sa industriya diin ang usa ka lider sa human resources wala’y lingkuranan sa estratehikong lamesa sa pagpangulo. Sa tanan nga mga hagit nga giatubang sa industriya, ang panginahanglan mas dako kaysa kaniadto alang sa nagtubo nga mga operasyon aron adunay mga estratehikong mga lider sa human resources sa lugar.
"Dili kini usa ka tawo nga yano nga nagsusi sa mga kahon sa papeles o usa ka maayo nga empleyado sa laing departamento nga ang tanan ganahan kaayo sa kompanya nga gihimo sila nga pinuno sa departamento sa human resources," ingon ni Downing. "Ang lebel sa propesyonalismo sa human resources adunay positibo nga epekto sa tanan hangtod sa Human Resources Information Systems."
Unsa ang buhaton?
Nagkinahanglan kini og taas nga panahon aron hingpit nga matabonan ang nagkalain-laing mga isyu sa greenhouse labor nga giatubang sa industriya, apan ang mas importante nga piraso mao ang mahimo mahitungod niini. Ikasubo, wala'y usa nga nakadiskobre sa usa ka magic nga tambal. Bisan pa, ang mga kompanya naggamit mga estratehiya nga nakatabang kanila sa pag-uswag sa ilang mga hagit sa pagtrabaho.
Ang Rockledge Gardens nakakuha og labi ka tinuyo ug estratehiko bahin sa mga gawi sa pag-hire niini. Imbis nga mag-hire og mainit nga mga lawas aron pun-on ang mga posisyon, nagpatuman kini usa ka lig-on nga programa sa pagrekrut. Imbes sa standard nga porma sa aplikasyon nga nahabilin sa checkout, ang mga kandidato pun-on ang mga online nga aplikasyon, nga naghatag sa kompanya og pipila ka timailhan kung sila adunay batakang kahanas sa kompyuter. Gidugang usab ni Rockledge ang usa ka Apil sa panid sa Among Team sa website niini ug gibuhat a recruit nga video. Nagtrabaho kini sa mga proseso sa pag-hire niini aron masiguro nga husto ang pag-interbyu niini aron matangtang ang mga tawo ug dili mag-hire tungod sa pagkadesperado.
Kung ang usa ka potensyal nga pag-abang makahimo niini pinaagi sa proseso sa interbyu nga pre-screening sa kompanya, giimbitahan sila sa pagbisita sa operasyon alang sa usa ka pagbalhin sa anino. Ang potensyal nga pag-abang gibayran aron makasulod sa usa ka adlaw aron maobserbahan ang usa ka busy nga adlaw sa trabaho, aron mahibal-an nila kung unsa ang ilang gisudlan.
"Gipatuman namon ang pagbalhin sa anino tungod kay gusto namon ang mga potensyal nga mga empleyado nga mogugol ug hinungdanon nga oras dinhi ug tan-awon kung adunay bisan unsa nga mahimong isyu alang kanila," ingon ni Lark-Riley. “Ganahan sab mi nga makakuha og feedback gikan sa tawo nga ilang gilandongan. Kon kini daw usa ka pag-adto, among dapiton ang tawo balik alang sa ikaduhang interbyu ug ilakip ang superbisor nianang partikular nga departamento sa ikaduhang interbyu.”
Giingon ni Lark-Riley kung giimbitahan nila ang mga tawo alang sa usa ka interbyu sa wala pa ang screen, ang kompanya nagpadala usa ka panid nga impormasyon sa usa ka panid nga naghisgot sa pagsugod nga mga rate alang sa mga posisyon sa lebel sa pagsulod, ang mga benepisyo sa pagkahimong empleyado sa Rockledge Gardens, ug kung unsa ang kompanya. Ang kultura sama sa mga empleyado. Siya nag-ingon nga kini nagwagtang sa pipila sa mga awkwardness sa palibot sa mga diskusyon sa pagbayad ug nagtabang sa mga tawo nga mag-una sa ilang kaugalingon.
Ang Skagit Horticulture nagtrabaho pag-ayo sa paghimo og mga deskripsyon sa trabaho nga tin-aw nga naglatid sa mga gilauman ug nagtabang sa mga bag-ong empleyado nga masabtan ang mga buluhaton nga ilang buhaton sa adlaw-adlaw nga basehan. Gisundan kini sa 30-, 60-, ug 90-adlaw nga paghikap aron masiguro nga ang tanan nagsunod sa plano. Dugang sa pagbansay sa panahon sa onboarding, ang kompanya nagtanyag sa in-house nga pagbansay matag bulan. Ang tanan sa departamento sa Human Resources sa Skagit Horticulture nagsulti sa Kinatsila aron mas maayo ang pagserbisyo sa mga empleyado. Kini napamatud-an nga usa ka tinuod nga retensyon nga piraso para sa Skagit Horticulture tungod kay ang mga tawo nga nagtrabaho sa human resources mao ang aktuwal nga lison alang sa mga tingog sa mga empleyado, sumala ni Vogel.
Duha ka tuig na ang milabay, gibutang ni Skagit ang usa ka ad sa radyo sa usa ka estasyon nga nagsultig Kinatsila nga malampuson kaayo alang sa pagrekrut sa seasonal nga trabaho, hangtod nga ang kompanya wala na kinahanglan nga mogamit usa ka ahensya sa temp para sa seasonal nga pagtrabaho sa miaging pipila ka tuig.
Tingali ang labing importante nga bahin sa paghimo sa usa ka dent sa greenhouse labor isyu mao ang pag-abli sa komunikasyon tali sa mga lokal nga kompanya ug mga kompanya sa tibuok berdeng industriya.
"Gusto sa mga migranteng trabahante nga full-time nga trabaho," ingon ni Vogel. "Ang mga kompanya makabenepisyo kaayo gikan sa networking ug pagpaambit sa trabaho aron makunhuran ang gasto. Makatabang usab ang komunikasyon, mao nga dili kami magpataas sa mga presyo sa labor base sa panginahanglan. Pagtagna, sunda ang plano sa pagbaligya, ug pakigsulti sa imong mga silingan. ”
Duha ka isyu sa trabaho nga kinahanglan nimong masayran
Kerry Scott, Program Manager sa másLabor alang sa H-2A ug H-2B nga mga programa sa visa, nag-ingon nga nakadawat siya og mga tawag matag adlaw gikan sa mga tawo nga dili makatrabaho sa ilang mga kompanya. Ang panginahanglan labi ka taas karon alang sa CDL (Commercial Driver's License) nga mga drayber sa trak. Ang problema nahimong grabe nga nadungog karon ni Scott gikan sa mga lokal nga kompanya sa trak nga nangayo tabang.
"Posible sa teorya nga matabangan sila sa kahulugan nga ang usa ka lungsuranon sa Mexico makakuha usa ka CDL," ingon niya. "Apan, kung ang negosyo dili seasonal, dili kami makatabang kanila. Labaw pa nga limitado kami sa kaso sa pagmaneho sa trak diin kinahanglan nga ang mga tigpananom nga gigamit ang mga drayber sa trak nga naghakot sa materyal nga tanum nga gihimo sa mga tigpananom. Naghatag kami og daghang CDL ug dili CDL nga mga drayber sa trak sa usa ka dako nga operasyon sa greenhouse sa California, apan ang ilang mga trak ang naghakot sa materyal nga tanum nga ilang gipatubo gikan sa usa ka lokasyon ngadto sa lain. Ang uban nga pagpugong nga naa namo sa paghatag sa mga trabahante sa H-2A sa pagmaneho sa mga trak mao nga kinahanglan sila makauli sa balay sa sulod sa 24 oras. Ang limitasyon nakapalisod sa mga butang.”
Mga lagda sa overtime
Ang laing isyu sa kapunawpunawan, sumala ni Scott, mao ang balaod nga magwagtang sa exemption sa agrikultura alang sa overtime. Sa pagkakaron, ang mga mamumuo sa uma wala iapil sa overtime nga mga probisyon sa Fair Labor Standards Act (FLSA) nga naggarantiya sa katungod sa overtime nga bayad sa kadaghanan sa mga trabahante. Usa ka bag-ong sugyot, ang Fairness for Farmworkers Act, gipaila sa Kongreso sa 2018 ni Sen. Kamala Harris (D-CA) ug Rep. Raúl Grijalva (D-AZ).
Kini nga buhat magtangtang sa mga eksemsiyon sa mga trabahante sa uma gikan sa FLSA. Kung mapasar ang lehislasyon, ang mga amo kinahanglan nga magbayad sa mga mamumuo sa agrikultura alang sa mga oras nga nagtrabaho sa ilang regular nga oras (ie, 55 ka oras sa unang tuig, 50 ka oras sa ikaduhang tuig, 45 ka oras sa ikatulo nga tuig, ug 40 ka oras sa ikaupat. tuig) sa dili moubos sa usa ug tunga ka beses sa regular nga rate sa empleyado. Alang sa mga amo nga adunay 25 o mas gamay nga mga empleyado, ang mga kinahanglanon sa overtime nga suweldo magsugod sa ulahi. Ang lehislasyon naa sa likod nga burner tungod sa uban pang labi ka dinalian nga mga isyu. Bisan pa, mahimo na usab kini sa pagtan-aw sa Kongreso uban ang pandemya sa COVID-19 nga mas maayo nga kontrolado.