Ang mga miyembro sa CNV Vakmensen nga nagtrabaho sa greenhouse horticulture miuyon sa katapusang sugyot nga gisumite sa mga amo sa katapusan sa Disyembre. "Dili kini eksakto kung unsa ang among gipusta, apan kini usa ka dugang. Ang mga partisipante mas gusto nga adunay gamay nga kolektibo nga kasabutan kaysa hingpit nga wala’y kamot, ”miingon ang negosyador nga si Jeroen Varnaar sa CNV Vakmensen.
Ang bag-ong kolektibo nga kasabutan, lakip sa ubang mga butang, nag-ingon nga ang minimum nga suholan motaas sa 10.1 porsyento. "Ang mga mamumuo nga adunay labing ubos nga suholan (B) makakuha og 2-3 porsyento nga dugang," gipasabut ni Varnaar. "Kini tungod sa pag-reclassify niini nga sukdanan." Ang ubang mga mamumuo makadawat og usbaw sa suholan sa kinatibuk-an nga 5 porsyento, gibahin sa duha ka hugna: gikan sa Enero 1, ang suholan mousbaw sa 3 porsyento, ug gikan sa Hulyo 1, laing 2 porsyento ang idugang.
Ang CNV Wakmensen misulay karong semanaha nga usbon gamay ang usbaw sa suholan, apan gipugngan sa mga amo ang ilang baruganan. "Niadtong 2020 ug 2021, wala’y kolektibo nga kasabutan, nga nagpasabut nga wala’y pagtaas sa suholan," ingon ang negosyador sa CNV nga si Wakmensen. 'Gibati sa among mga miyembro nga hinungdanon nga adunay idugang karong tuiga. Mao kana ang pangunang rason nga miuyon kami sa kataposang sugyot.'
*Basaha usab: Ang mga tag-iya sa hortikultura sa greenhouse nagtanyag ug 5 porsyento nga pagtaas sa sweldo
Unsa man ang mahitabo kung gikonsiderar ang pagdawat sa usa ka katapusang tanyag gikan sa mga amo mao ang kamatuoran nga ang pipila ka mga kompanya sa pagpananom sa greenhouse naglisud sa pagpabilin nga naglutaw. Kini tungod sa taas nga gasto sa enerhiya. Sa ingon, niining tingtugnaw, daghang mga kompanya ang naa sa kahimtang sa stagnation. "Nakita usab kini sa mga empleyado. Ang pagpadayon sa usa ka trabaho hinungdanon usab, ”gipasiugda ni Varnaar.
Dugang pa, ang mga kasabutan nakab-ot sa usa ka bag-ong collective labor agreement sa usa ka mas taas nga allowance sa pagbiyahe ug usa ka pagpaubos sa propesyonal nga hamtong nga edad gikan sa 21 ngadto sa 20 ka tuig. Kining bag-ong Code of Administrative Offenses balido sa tibuok tuig.
Ang FNV dili mouyon
Kadaghanan sa mga miyembro sa FNV, dili sama sa mga miyembro sa CNV Vakmensen, nagpahibalo kaniadtong miaging semana nga wala sila mouyon sa katapusang sugyot sa mga amo. Sumala sa unyon, adunay daghan kaayo nga gintang tali sa katapusang tanyag ug mga kinahanglanon sa suholan sa FNV. "Nahigawad kami ug gihangyo ang mga amo nga magtanyag usa ka labi ka maayo nga tanyag," ingon ni Linda Slugter, direktor sa FNV Agrarisch Groen, kaniadtong panahona.
Gusto sa FNV nga ang pagtaas sa gasto sa panginabuhi makita sa sweldo. Gisugyot usab sa unyon nga ilakip ang kinatibuk-ang bayad sa presyo sa kolektibo nga kasabutan. Giingon ni Slugter kaniadtong miaging semana nga nasabtan sa FNV nga ang mga hardinero sa greenhouse naglisud usab, apan nakita usab niya nga nagkadaghan ang mga empleyado nga wala na nahibal-an kung giunsa sila paghimo nga lig-on sa pinansyal.
*Basaha usab: Ang FNV wala mouyon sa katapusang sugyot sa cao alang sa greenhouse horticulture
Si Chairman Adri Bohm-Lemstra gikan sa Glastuinbouw Nederland nag-ingon nga siya nasubo nga ang FNV wala mouyon, apan sa samang higayon siya nalipay nga adunay bag-ong kolektibo nga kasabutan alang sa sektor. “May base na usab kami. Panahon nga kinahanglan igugol sa pagpatuman sa kolektibong kasabutan, mahimo na kita nga mamuhunan sa Human Capital Development Program ug ang proyekto nga "kauswagan sa tibuok kinabuhi". Kinahanglan naton himuon nga makapaikag ang sektor ug ipadayon kini nga interesado sa mga empleyado sa tanan nga lebel ".